Oberberg – OA-Leser berichten, wie ihre Arbeitgeber mit Corona-Maßnahmen und Regeln umgehen und welche Möglichkeiten sie bieten.

Von Lars Weber

Schon bevor der Bund und die Länder Anfang Januar zusammenkamen, um über neue Corona-Maßnahmen zu diskutieren, wurde von verschiedenen Experten gefordert, den Schutzmantel über der Industrie zu heben. Dort, in Betrieben mit vielen Hundert oder Tausend Mitarbeitern könne sich das Virus leicht und lange Zeit unerkannt verbreiten, so ein Argument. Die Regierung blieb aber bei ihrer Linie. Sicherlich gut für die Wirtschaft, aber vermutlich auch gut für das Virus. Denn mancherorts wird mit den Corona-Maßnahmen und Regeln am Arbeitsplatz sehr lasch umgegangen, wie Schilderungen von OA-Lesern zeigen.

Wolfgang Dreyer (Anm.d.Red.: Name ist verändert) ist im Wach- und Sicherheitsdienst bei einem Automobilzulieferer im Oberbergischen Kreis tätig. „Ich beobachte bei meinen Rundgängen täglich, dass nach Passieren des Werkstors die Maskenpflicht maximal als eine Art Empfehlung gesehen wird“, erzählt er. Die Maske hänge häufig vor dem Hals und werde höchstens eilig aufgesetzt, wenn jemand aus der Geschäfts- oder Personalabteilung durch die Produktionshallen eilt.

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Dabei tummeln sich in manchen Hallen die Menschen eng beieinander. Von 200 Menschen tragen dann nur zwei ihre Maske, so Dreyer, generell würden in dem Betrieb nie mehr als 20 Prozent den eigentlich geforderten Schutz tragen. „Wenn ich die Arbeiter darauf anspreche, gucken mich sehr böse Augen an.“ Der laxe Umgang habe seines Wissens bislang etwa 50 positive Tests zur Folge gehabt. „Aber wer weiß, wie viele Menschen in der Zeit angesteckt worden sind, bis das Virus bei den Leuten entdeckt wurde.“

Konsequenzen aus der Führungsetage müsse scheinbar niemand fürchten, der sich nicht an die Regeln hält. Andere Dinge seien wichtiger. „Das fängt bei den Teamleitern an. Es muss eben eine bestimmte Menge produziert werden, und einige Sicherheitsvorkehrungen verlangsamen das Tempo. Da wird dann weggeschaut.“ Vielen Menschen im Betrieb würde das Verständnis für die Regeln fehlen. „Sie machen sich nur darüber Gedanken, wie sie ihre Familie am Ende des Monats durchbekommen.“

Ihre Gesundheit von einem Arbeitgeber gefährdet sieht Anne Roth (Anm.d.Red.: Name ist geändert) – nur ist es nicht ihr eigener. Dabei möchte sie klarstellen: „Es ist eine Tatsache, dass manche oberbergische Firmen vorbildlich mit der Situation umgehen und ihre Mitarbeiter ausführlich informieren. So auch das Unternehmen, in dem ich arbeite.“ Schon zu Anfang der Pandemie wurde in diesem Betrieb, ebenfalls ein oberbergischer Automobilzulieferer, eine Taskforce gebildet, der unter anderem auch Werksarzt und Betriebsrat angehören. „Es wird offen kommuniziert, es gibt klare Regeln“, sagt Roth.

Diese werden auch im Produktionsbereich eingehalten, Kontakte werden, wo es eben geht, vermieden. „Zum Beispiel erfolgt die Schichtübergabe telefonisch.“ Sie selbst arbeitet in der Verwaltung des Betriebs. „Mobiles Arbeiten wurde schnell möglich gemacht und alle entsprechend ausgestattet.“ Und wer noch im Betrieb arbeitet, erledigt die Arbeit nun unter anderen Bedingungen. So wurde die Zahl der Mitarbeiter in Großraumbüros drastisch reduziert, auch an jedem Konferenzraum steht, wie viele sich dort aufhalten dürfen.

Anders aufgestellt sei aber der Arbeitgeber ihres Lebensgefährten, der in einem international agierenden Unternehmen in der Verwaltung tätig ist. Er müsse in einem Großraumbüro mit mehr als zehn Kollegen auf engem Raum arbeiten. Obwohl es technisch möglich sei, dürfe er nicht ins Homeoffice wechseln. „Die Geschäftsleitung überlässt die Entscheidung den Abteilungsleitern“, erzählt Roth. Und diese haben offensichtlich unterschiedliche Auffassungen, denn in manchen Abteilungen wird das Arbeiten von Zuhause erlaubt. „Das ist ein Unding“, sagt Roth weiter. „Im privaten Bereich gibt es einen großen Verzicht auf viele Sachen, aber so manches Unternehmen kümmert die aktuelle Situation nicht und Menschen werden gefährdet.“