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bvm GmbH setzt Erfahrungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ein

Externer Beitrag; 13. Aug 2013, 10:05 Uhr
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bvm GmbH setzt Erfahrungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ein

Externer Beitrag; 13. Aug 2013, 10:05 Uhr
Die von der bvm GmbH gemachten Erfahrungen bestätigen: Die Förderung und langfristige Stabilisierung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit gehört zu den aktuell wichtigsten Aufgaben der Unternehmensführung.
Die Homburger Unternehmensberatung hat die wichtige und förderliche Komponente des Faktors Mitarbeiterzufriedenheit erkannt und durch langjährige Erfahrungen eine zukunftsweisende Unternehmenskultur von Mitarbeiter-Weiterbildung und -Motivation entwickelt. Seit mehreren Jahrzehnten beschäftigt sich die Arbeits- und Wirtschaftspsychologie mit dem Konstrukt der Arbeitszufriedenheit. Empirische Forschungen belegen neben dem Eigenwert, der eine hohe Zufriedenheit für die betroffene Person hat, zahlreiche Zusammenhänge mit anderen positiven Arbeitsvariablen. So wird vermutet, dass ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter mit einer geringeren personalen Fluktuation im Unternehmen einhergeht. Zusätzlich gilt Arbeitszufriedenheit als protektiver Faktor der Gesundheit bei Stress.

 Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ist die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zusätzlich in den Fokus der Personalaufgaben gerückt, die Generierung und der Erhalt von einer hohen Arbeitszufriedenheit gehört mit zu den wichtigsten Herausforderungen im Bereich Human Resources. Die Mitarbeiter sollen als wertvollste Ressource des Unternehmens bewusst entwickelt und gefördert werden. Viele Unternehmen haben allerdings noch keine klare Strategie gefunden, um dieser dynamischen Herausforderung gerecht zu werden.

bvm GmbH geht voran

Eine Ausnahme mit Vorbildcharakter stellt die bvm GmbH aus Homburg dar, eine der erfolgreichsten Unternehmensberatungen in Deutschland. Die bvm GmbH hat sich durch jahrelange Erfahrungen insbesondere auf die Anliegen mittelständischer Unternehmen spezialisiert und gilt in diesem Bereich als Experte. Durch individuelle und realitätsnahe Lösungen stärkt die bvm GmbH ihre Klienten gezielt und hilft so, einen nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Nachhaltigkeit der eigenen Handlungen ist jedoch nicht nur in der Arbeit nach außen, sondern ebenfalls für die interne Struktur eine Prämisse oberster Priorität. Die bvm GmbH sieht die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter als Grundlage und Voraussetzung für einen langfristigen Unternehmenserfolg und setzt sich daher intensiv für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Mehrjährige Erfahrungen bezüglich der Förderung des eigenen Teams haben das Verständnis für die Wichtigkeit von Maßnahmen für eine gute Arbeitszufriedenheit längst zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur gemacht.

Ein zentraler Aspekt für die Mitarbeiterzufriedenheit ist beispielsweise die Möglichkeit, das eigene Potenzial zu verwirklichen und berufliche Erfahrungen und Fertigkeiten ausbauen zu können. Die bvm GmbH nimmt das Bedürfnis nach ständiger Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter ernst und leistet daher individuelle Unterstützung bei einer ständigen und intensiven Weiterbildung. Die Erfahrungen mit dieser lern- und interessensförderlichen Personalpolitik sind durchweg positiv und spiegeln sich in den Evaluationen der Mitarbeiter wieder. Die durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit bei der bvm GmbH liegt deutlich über dem Mittelwert.

Das Homburger Unternehmen geht dabei davon aus, dass zufriedene Mitarbeiter auch eine erhöhte Motivation und Leistung am Arbeitsplatz zeigen – ein Konzept, welches sich auszahlt. Nicht umsonst zählt die bvm GmbH als Experte und qualifizierter Partner in ihrem speziellen Metier der Beratung mittelständischer Unternehmen und bietet auf Grundlage eigener Erfahrungen professionelle Beratungsleistungen zu den Themen “Mitarbeitereffizienz und Motivation” an.