Gummersbach – Gestern erhielten 44 Mitarbeiter der Radevormwalder Firma Klaus Kuhn Edelstahl ihr IHK-Zertifkat 'Fachmann für Schleuderguss'.

Die Mitarbeiter der Firma Klaus Kuhn Edelstahl haben im Rahmen einer hausinternen Schulung mit Unterstützung des Bildungsträgers Teutloff Werningerode besondere Kenntnisse und Fertigkeiten erlernt und diese im Rahmen einer schriftlichen und mündlichen Leistungsfeststellung vor der IHK Köln nachgewiesen. Alle Teilnehmer des Lehrgangs haben den Test erfolgreich absolvieren können, so dass Michael Sallmann, Geschäftsführer der IHK Köln und Leiter der Zweigstelle Oberberg, gestern allen das Zertifikat "Fachmann für Schleuderguss" übergeben konnte.

Die Ausbildungsmaßnahme wurde durch die Agentur für Arbeit im Rahmen des „WeGeBau“-Programms zur beruflichen Weiterbildung älterer und Qualifizierung ungelernter oder fachfremder Mitarbeiter gefördert. Für Siegfried Spanel, Bereichsleiter der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach, ist das Geld gut angelegt. „Die Teilnehmer haben so die Möglichkeit, ihre speziellen Fachkenntnisse zertifiziert nachweisen zu können. Das Unternehmen hat die Chance, die krisenbedingte geringere Auslastung des Unternehmens durch diese gezielte Bildungsmaßnahme zu nutzen, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Eine Win-Win Situation für beide."


Auch Andre Kuhn, Geschäftsführer der Firma Klaus Kuhn Edelstahl, ist von der Motivation seiner Mitarbeiter begeistert, die sich diesem Lehrgang und dem Test berufsbegleitend gestellt haben. „Der Beruf des ‚Schleudergießers‘, wie er bei Kuhn Edelstahl benötigt wird, ist bis heute kein Ausbildungsberuf. Daher werden Stellen in der Gießerei mit Quereinsteigern besetzt, die den speziellen Anforderungen entsprechend intern ausgebildet werden", so Kuhn. Daher kam die Fördermöglichkeit durch die Arbeitsagentur gerade zur rechten Zeit, weil dadurch junge und unerfahrenere Mitarbeiter eine qualifizierte Ausbildung erhielten und bewährte Mitarbeiter ihr Wissen durch entsprechende theoretische Grundlagen auf den neuesten Stand bringen konnten. In einer kurzen Ansprache gratulierte er seinen Mitarbeitern und bedankte sich nochmals für ihr Engagement: „Für einige war die Umstellung von Arbeit auf Lernen sicherlich nicht ganz einfach, vor allem für diejenigen die schon lange nicht mehr zur Schule gegangen sind.“ Sallmann hofft indes, dass diese erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahme in der Wirtschaftskrise anderen Unternehmen als Anregung dient.

Folgende 44 Mitarbeiter haben sich weitergebildet:

Klaus Ackermann, Ali-Riza Anil, Necati Anil, Alexander Bernz, Hans-Reinold Bertleff, Erdogan Cinar, Yakub Colak, Markus Conrad, Atilla Dede, Ücler Dinc, Gian Andrea D’Orlando, Jörg Dörner, Christian Gorba, Andreas Grimberg, Joachim Grünberg, Michael Hild, Klaus-Dieter Holthaus, Alexander Hotz, Andre Jung, Ralf Kempf, Konstantin Köln, Frank Koloss, Henryl Kuballa, Valentino Lackovic, Uwe Landau, Rafik Lassoued, Ralf Lohmann, Klaus-Jürgen Lowinski, Caspar Marta, Zoltan Muci, Karten Müller, Massimiliano Nigro, Gerhard Pleijsier, Martin Radziminski, Alberto Rodriguez y Martin, Wolfgang Samarra, Herbert Schulz, Harald Schwab, Björn Tolksdorf, Viktor Weber, Christian Weisser, Burghard Zimmer, Oliver Zimmer, Kornelius Ziurawski.