Oberberg – Arbeiterwohlfahrt will Löhne und Gehälter für ihre Beschäftigten in drei Jahren um sieben Prozent anheben.

Mit einem offensiven Angebot geht die NRW-Arbeiterwohlfahrt, die 2019 in ganz Deutschland ihr 100-jähriges Bestehen feiert, in die aktuellen Tarifverhandlungen. Bei einer Laufzeit von 30 Monaten (Beginn 1. Dezember 2018) sollen die Löhne und Gehälter der Beschäftigten um insgesamt sieben Prozent steigen – und zwar in drei Stufen. Im ersten Jahr ist ein Plus von 3,2 Prozent vorgesehen, im zweiten Jahr 3,0 Prozent, in den verbleibenden fünf Monaten bis zum 31. Mai 2021 noch 0,8 Prozent. Man sehe das Angebot als Signal, hieß es seitens der AWO: „Zum hundertsten Jahr unseres Bestehens wollen wir keinen unnötigen Dissens aufkommen lassen und mit einem ‚Jahrhundertangebot‘ zeigen: Solidarität braucht Taten und keinen faulen Zauber in Tarif-Schaukämpfen“, so AWO-Verhandlungsführer Gero Kettler. Die Betriebsratsvorsitzende der AWO in der Region, Petra Blenkers, bewertet das Angebot als „starke Ansage“. Allerdings würden die meisten der rund 1.000 AWO-Mitarbeiter in Oberberg nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes bezahlt.