Oberberg - Jobcenter und Agentur für Arbeit stellen gemeinsame Bildungszielplanung vor - Die Förderung der beruflichen Weiterbildung steht dabei im Fokus.

Die Jobcenter AG Leverkusen, Oberberg und Rhein-Berg und die Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach haben sich auf eine gemeinsame Bildungszielplanung für das Jahr 2016 verständigt. Demnach ist und bleibt die Qualifizierung von Arbeitslosen und Arbeitsuchenden ist ein wichtiges Thema des Arbeitsmarktes. Nicht nur, um den Fachkräftebedarf der Wirtschaft zu decken, sondern auch, um beispielsweise Langzeitarbeitslosen oder Berufsrückkehrern den Wiedereinstieg in das Erwerbsleben zu erleichtern.

„Für das Jahr 2016 sehen wir uns im Rahmen der beruflichen Weiterbildung mit annähernd den gleichen Anforderungen des Arbeitsmarktes konfrontiert wie bereits in den vergangenen Jahren. Die Arbeitsmarktdiskussionen werden weiterhin von den Leitworten „demografischer Wandel“, „technologischer Fortschritt“ und „Fachkräftemangel“ in verschiedenen Bereichen beherrscht“, führte Marita Franssen, Koordinatorin der Fortbildungsplanung in der Agentur, aus. Daher setzen die Agentur für Arbeit und die Jobcenter wie bereits im vorangegangenen Jahr auf die Förderung der beruflichen Weiterbildung als Mittel, um den Fachkräftebedarf der Unternehmen zu decken und die Qualifikation von Arbeitnehmern und Arbeitslosen zu verbessern.



„Die von uns gesetzten Schwerpunkte im Bereich der beruflichen Weiterbildung orientieren sich an den Qualifizierungsbedarfen des Marktes und haben das Ziel, die Kunden passgenau und marktgerecht fortzubilden“, so Franssen weiter. Aufgrund der guten Erfahrungen im Jahr 2015 wurde auch für 2016 der Arbeitsmarkt gemeinsam durch die drei regionalen Jobcenter Leverkusen, Oberberg und Rhein-Berg analysiert und festgelegt, welche Qualifizierungen, Umschulungen und Weiterbildungen besonders geeignet sind, den Weg auf den Arbeitsmarkt zu ebnen. Die hieraus resultierende gemeinschaftliche Bildungszielplanung wurde in einer zentralen Veranstaltung den Bildungsträgern der Region und darüber hinaus vorgestellt. Mehr als 40 Trägervertreter nahmen das Angebot wahr und ließen sich über die aktuelle Planung informieren.

Kurze, bis zu achtwöchige Kenntnisvermittlungen wie die Verbesserung der Word- oder Excel-Kenntnisse sollen auch 2016 über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) gefördert werden. Für länger andauernde Qualifizierungen, Weiterbildungen und Umschulungen steht der Bildungsgutschein zur Verfügung. Inhaltlich liegt der Schwerpunkt Förderung über Bildungsgutscheine weiterhin im gewerblich technischen Bereich. Hier werden vorrangig Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit guten Fachkenntnissen gesucht. Aber auch Weiterqualifizierungen im Dienstleistungssektor werden gefördert, wenn hierdurch die Wahrscheinlichkeit der anschließenden Arbeitsaufnahme erheblich verbessert werden kann.

Schwerpunkte bei den Umschulungen liegen im Bereich Altenpflege und im gewerblich technischen Bereich (zum Beispiel. Zerspanungsmechaniker; Industriemechaniker, Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik). Weitere individuelle Bildungsziele sollen vor allem in ausbildungsberechtigen Betrieben im Rahmen von Einzelumschulungen durchgeführt werden.
Insgesamt werden mehr als 1.800 Qualifizierung durch Bildungsgutschein und mehr als 3.100 Förderungen durch Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine angestrebt.